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社保有五险，养老、工伤、失业、生育、医疗；离职后不想中断社保，灵活就业者没有单位为自己购买社保，但又想享受社会保险的五险，办理社保，个人办理广州社保，公司员工办理社保，社保公积金.
1.购买房产：非广州户籍需要5年以上连续不中断社保记录
2.摇号买车：非广州户籍人员需要2年以上连续不中断社保记录
3.办理港澳台通行、普通出入境护照：非广州户籍人员需要连续1年以上社保记录
4.非广州户籍小孩入学/非广州户籍学生在广州参加高考：需要父母其中一方提供3以上广州市社保记录
5.想购买社保的灵活就业人员；
除去这些用途，还有养老、工伤、失业、生育、医疗的五险享受。
具体流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认个人基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解。
3、提出服务方案： 根据不同客户要求及现有状况，制定详细方案；
4、签订《合作协议》：明确双方权利、义务，依法签订《合作协议》；
5、实施，提供服务。
社保代理的优势：
1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。
2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。
3、在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。